Diskriminering av seniorer hos NAV

Arbeidslivet er for alle, både yngre og de eldre som jeg her kaller seniorer. I følge NAV er det egne regler for arbeidstakere som har vært selvstendig næringsdrivende i mer enn 10 år. Jeg oppdaget dette ved en tilfeldighet når en venninne ringte meg og spurte om jeg hadde lest noe om dette? Dette er nesten ikke til å tro. Men si du har jobbet for deg selv i 10 år og firmaet ditt legges ned. De fleste vil jo tro at NAV har like regler for å søke om dagpenger uavhengig av alder? Men slik er det ikke; Blir arbeidstaker som har drevet eget firma som legges ned etter minst 10 års sammenhengende, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år og etter 67 år får du ingen dagpenger! Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder jf. arbeidsmiljølovens § 15-3, 2 ledd. Så hvis man da er over 60 år som jo gjelder en stor del av vår yrkesbefolkning, så er det jo rett og slett risikosport å bli sagt opp når du er over 60 år og må vente i 6 måneder for å motta dagpenger!  Regjeringen har på sin nettside lagt ut informasjon om endring av pensjonsregler slik at noen yrkesgrupper kan jobbe til de er 70 år. Da må jo regler for dagpenger endres i takt med dette! Jeg har ikke ord for dette jeg vil kalle diskriminering av seniorer i yrkeslivet. Bildet over viser glade seniorer som trener og innen treningssenter blir seniorer tatt vel imot og får også rabatt på medlemskapet. Helse er viktig i livet, også i yrkeslivet - så ta deg en daglig tur i frisk luft for å holde deg frisk og i form, eller bli medlem av en seniorgruppe på et treningssenter, da får du både det sosiale og hyggelige ved å trene sammen med andre, og du får nye venner og bedre helse.

klem Siv